Почему ваш работодатель отменил страховку по нетрудоспособности?

Почему ваш работодатель отменил вашу страховку по нетрудоспособности?

 Из разговоров со своими клиентами, у которых есть на работе Групповая страховка («бенефиты»), я вижу, что они очень надеются на то, что в случае какой-то травмы эта страховка будет им выплачивать их зарплату, пока они не могут работать и проходят лечение.

И практически у всех вызывает удивление, когда я спрашиваю: «А вы знаете, что выплаты из этой страховки облагаются налогом? А вы знаете, какую часть зарплаты будет выплачивать вам ваша страховка? А как долго?» И тут почти всегда выясняется одна простая вещь – никто не читал условия своей страховки. Люди просто предположили, что она будет действовать так-то и так-то.

Более того, большинство даже не знают точно, существует ли у них до сих пор в Групповой страховке эта опция – страховка по нетрудоспособности. «Она была раньше». Да, была. А сегодня? Мало кто знает, что работодатели часто убирают страховку по нетрудоспособности из пакета Групповой страховки. Причина очень проста – это самая дорогая составляющая пакета.

Кстати, работодатель не обязан ставить вас в известность о том, что он отменил эту страховку. Это его личное дело, он платит, он и решает, что с ней делать.

Но ведь вы можете иметь личную страховку! Такую, которая «сшита по вашей мерке», составлена точно в соответствии с вашими интересами!

Задумывались ли вы когда-либо, почему эта страховка имеет второе, более правильное, название – «страховка по защите дохода»? Представьте себе: вы получили травму. Ваша страховка от работы платит вам примерно 70% от зарплаты. А если вашей жене или вашему мужу придется временно уйти с работы, чтобы пару недель или месяцев ухаживать за вами? Кто возместит их потерянный доход? Только ваша личная страховка по защите дохода. Тогда вы получите выплаты сразу из двух мест и сможете продержаться до выхода на работу после лечения. И, между прочим, ваша страховка освобождена от налогов!

В общем, в целях экономии вашего времени, давайте сразу сделаем вывод: ваша Групповая страховка на работе (если она, вообще, есть) может быть хорошим дополнением к вашей личной страховке, но она никогда ее не заменит.

ОК, с этим понятно. Но, может, вы рассчитываете получить деньги из других источников? Ведь в большинстве случаев, статистически, вы пробудете на «больничном» всего два-три месяца.

Вы слышали, конечно, в разговорах на эту тему, что кто-то надеется на помощь друзей или родственников или на продажу чего-то не очень нужного.

Но... Сколько ваших друзей прибегут к вам со своей чековой книжкой, если вы попросите их давать вам по $2000 в месяц в течение трех месяцев? Поставьте себя на их место. Вы к ним прибежите? И легко дадите им в долг $6000?

Кто из ваших родственников посчитает, что дать вам $2000 – это лучше, чем потратить их на спортшколу для своего ребенка?

А продать что-то, без чего вы легко можете обойтись? Еще Кот Матроскин говорил: «Для того чтобы продать что-то ненужное, надо сначала купить что-то ненужное».

Итак, обдумав все вышесказанное, мы приходим к выводу: личная «страховка по защите дохода» - это лучший способ защитить доход! Логично?

Для получения бесплатной консультации о том, какая страховка вам подойдет лучше всего, обращайтесь ко мне.

Звоните (647) 284-7016 или пишите inform@modfin.com или mljmod@rogers.com, Михаил Моделевский, финансовый специалист, страховой брокер, мортгидж агент (лицензия FSCO 10261), доктор наук, экономист. Мой новый сайт в интернете: www.modfin.com.